El trabajo remoto reduce la productividad

Declaración original

"Los empleados trabajan mejor en la oficina. El trabajo remoto reduce la colaboración, la creatividad y la productividad general del equipo."

— Posición dominante en management corporativo, reforzada por Yahoo (Marissa Mayer, 2013) e IBM, 2013

Corrección oficial

El consenso se disolvió. La evidencia post-2020 muestra resultados mixtos dependientes del tipo de trabajo, la cultura del equipo y las herramientas. Para trabajo de conocimiento individual, el remoto aumenta la productividad medida. La causalidad con creatividad colaborativa sigue debatida sin consenso claro.

Causa

El experimento forzado de 2020 generó suficiente evidencia para invalidar el consenso anterior. Empresas tecnológicas operaron con efectividad plena en remoto durante años. El debate se desplazó de "¿funciona?" a "¿para qué tipo de trabajo y en qué condiciones?"